С 1-го января 2015 начали действовать следующие правила въезда для всех граждан СНГ. Они же действуют и в 2016 году:

  1. Запрещен въезд по внутреннему паспорту для граждан тех государств СНГ, что не состоят в Таможенном союзе. То есть, граждане из Таджикистана и Узбекистана, из Молдовы и Туркменистана, из Азербайджана могут теперь въехать в РФ исключительно по загранпаспорту. Виза не требуется.
  2. Въезд по внутреннему паспорту остался сохраненным для граждан тех государств, что входят в ЕАЭС. То есть, для жителей из Белоруссии, из Армении и Казахстана, а также из вступающей в ЕАЭС Киргизии.
  3. Для мигрантов с Украины также меняются правила въезда. Теперь въехать в РФ жители соседней страны смогут только по загранпаспорту. Что касается беженцев, для них могут быть сделаны послабления, в связи с политической ситуацией.

Сроки нахождения в РФ для мигрантов ограничены определенными временными рамками.

При отсутствии особого разрешения, граждане, прибывающие в РФ из стран СНГ, имеют право оставаться в стране без постановки на учет в ФМС 90 дней в течение 6 месяцев (суммарно – 180 дней в течение 1 года). Для всех мигрантов является обязательным заполнение (правильное) миграционной карты (и ее сохранение) при въезде.  

В 2016 году российское правительство постепенно отказывается от масового предоставления временного убежища и продлении статуса для жителей ЛНР\ДНР.

С 1 января 2016 года работодателям запретили принимать на работу граждан Турции. Отныне работодатели, заказчики работ или услуг, желающие пригласить работников-граждан Турецкой Республики, должны быть включены в перечень, разработанный МинТруда РФ. Миграционная служба будет осуществлять строгий контроль этого правила. Если же трудовой договор или контракт был заключен до 31 декабря 2015 года, работодатель вправе продлить его.

В  2016 году гражданам Белоруссии больше не придется сдавать экзамены на знание русского языка, истории и основ законодательства для оформления вида на жительство или гражданства РФ.

Для граждан Узбекистана с 1 января 2016 завершается действие паспортов небиометрического образца, паспорта нужно обязательно поменять, иначе его обладателю грозит депортация и запрещение въезда в Россию.

Гражданам Таджикистана необходимо иметь в виду, что в 2016 году в России не планируется миграционная амнистия для них, а также не планируется вступление РТ в ЕАЭС и отмена патентов для его граждан.

Граждане Грузии с 23 декабря 2015 года могут оформлять деловые, рабочие, учебные и гуманитарные визы любой кратности. Приятная новость - теперь въезжающим в России гражданам Грузии не придется доказывать родство с лицом, оформившим для него частное приглашение

Следует помнить:

При нарушении правил пребывания в РФ (при превышении положенного законом срока пребывания в стране без уважительных причин и соответствующих документов) применяются штрафные санкции.

Повторный въезд в РФ, согласно закону, будет запрещен:

  1. На 5 лет – при нелегальном нахождении в России более 180 дней.
  2. На 10 лет – при превышении лимита на 280 суток.

Начало отсчета – дата, что отмечается на границе при выезде из России.

Срок в 90 разрешенных для пребывания суток может увеличиться при следующих условиях:

  1. Длительный вид на жительство и/или работу.закон о мигрантах
  2. Имеющееся разрешение на временное проживание.
  3. Наличие купленного патента.
  4. Оформленный контракт для службы в армии РФ.
  5. Обучение в РФ.

Для 2-х последних случаев срок пребывания соответствует тому времени, которое оговорено военным контрактом либо требуется на обучение. В остальных случаях срок пребывания будет ограничиваться периодом действия имеющегося документа. И в любом случае в миграционной карте должна стоять специальная печать ФМС «о продлении срока пребывания».

Все аспекты (правовые и пр.) пересечения российской границы - в ФЗ-114 от 15.08.1996 (с поправками от 20.04.2014).

Поправки в трудовом законодательстве для мигрантов в 2016 году в России

Среди нововведений для граждан СНГ, касающихся трудового законодательства (и прочих сфер), можно выделить следующие:

  1. Разрешение на работу. Его гражданин СНГ сможет получить при наличии трудового договора с заказчиком (о выполнении конкретных работ) либо с предприятием РФ. Срок действия разрешения исчисляется сроком договора (максимум 1 год после въезда в страну).
  2. Отменены квоты на мигрантов (безвизовые страны). С этого года обязанность иностранцев – получение патента, который является разрешением на работу.
  3. Из плюсов: работа по патенту для мигрантов разрешена, как у частных лиц, так и у юридических.
  4. В определенных случаях мигранты будут иметь право на оплату больничного. Каждый работодатель будет обязан отчислять взносы за мигрантов в фонд социального страхования – из этих средств и планируется выплачивать больничные. Правда, при условии, что мигрант отработал более 6 мес. Все взносы и выплаты будут меньших размеров, чем для граждан РФ. Пособия по беременности и уходу за ребенком для прибывающих в РФ мигрантов не предусмотрены.
  5. Экзамен по русскому языку, по истории России и на знание азов законодательства РФ теперь также обязателен для всех мигрантов при трудоустройстве. После сдачи экзамена выдается специальный сертификат.
  6. Работа для водителей с водительским удостоверением, выданным иностранным государством, теперь запрещена. Данный запрет распространяется исключительно на водителей коммерческого транспорта.
  7. Медстраховка. Обязательный для всех иностранцев пункт. При отсутствии полиса ДМС у мигранта его будет обязан приобрести работодатель.  Все договора заключаются только на оказание первой помощи.

Помимо оформленного патента, в 2016 году трудовые мигранты должны предоставить документ об отсутствии судимости, полис медицинского страхования, документ, подтверждающий наличие места проживания и квитанцию об оплате налога на доход физических лиц.

При этом региональные власти имеют право самостоятельно определять список медицинских организаций, которые могут выдавать справки от здоровья трудовым мигрантам. Кроме того, региональные власти могут вынести решение указывать в патенте, помимо основной информации, данные о профессии, должность и специальность мигранта.

Пошлины для мигрантов в 2016 году в России

В 2016 году размеры миграционных госпошлин установлены такие:

  1. На получение РВП – с 1000 до 1600 рублей.
  2. На ВНЖ - с 2000 до 3500 р.

В 2016 году средняя стоимость оформления патента на работу мигрантов в России будет 1568 рублей. Но необходимо иметь в виду, что каждый регион имеет право прибавлять к этой стоимости региональный коэффициент.

Окончательная стоимость патента будет зависеть от востребованнорсти труда мигрантов в том или ином регионе. Например, цена оформления патента в Москве в 2016 году составит около 4000 рублей.

Обязательная дактилоскопия мигрантов с 1 января 2016 года

К законам и положениям о въезде мигрантов в Россию в 2016 году прибавился ещё один существенный пункт – с 1 января все въезжающие в страну иностранцыобязаны проходить процедуру дактилоскопии.
Это необходимо для того, чтобы выявлять лиц, пытающихся проникать по чужим документам, или ранее были уличены в тех или иных правонарушениях в отношении России.

Стоит отметить, что правило об обязательной дактилоскопии действует только для иностранцев из безвизовых стран. И пока не ясно, будут ли расширять действие этого правила на визовые страны.

С начала года около двухсот тысяч дактилоскопических пунктов устанавливаются в местах въезда иностранных граждан.

Плант дактилоскопии пока рассчитан на 4 года – с 2016 по 2020. Затем результаты обязательной дактилоскопии будут всесторонне оценены и по итогам будет ясно – станут продлевать или расширять эту программу после 2020 года.

Эксперимент дактилоскопирования въезжающих мигрантов работал с 2014 года в аэропортах Москвы и Санкт-Петербурга. За этот период времени выявлено около двухсот иностранцев, пытающихся въехать в Россию по чужим или поддельным документам, а также больше трёх тысяч лиц, нарушивших миграционные правила и получившие запрет на въезд в Россию.

Дактилоскопия выполняется, конечно же, бесплатно.

 

 Компания ЕВРОГРАНИТ

еврогранит

Суховская М.Г.

Казалось бы, если у временно пребывающего мигранта есть разрешение на работу <1> (РнР), его работодатель может спать спокойно, не опасаясь гигантского штрафа. Но увы, это не всегда так.

Примечание. Напомним, что за привлечение к труду иностранца, у которого нет разрешения на работу в случаях, когда оно требуется по закону, грозит <2>:

- организации (предпринимателю) - штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- руководителю - штраф от 25 000 до 50 000 руб.

Этот штраф налагается за каждого иностранца, незаконно допущенного к работе <3>.

СИТУАЦИЯ 1. Разрешение липовое

Сейчас все столбы пестрят объявлениями типа "Разрешения на работу в РФ. Звоните - поможем!". Масса подобных призывов и в Интернете.

Но, как правило, конторы, обещающие помочь, торгуют хорошо сделанными фальшивками. И если проверяющие из ФМС выявят у работодателя мигрантов с поддельными разрешениями, то они не упустят шанса выписать штраф за допуск к работе без РнР <4>. При этом нет стопроцентной уверенности, что в суде его удастся отбить. Находятся суды, которые, подтверждая законность штрафа, вменяют в вину работодателю то, что он поленился проверить подлинность выданных разрешений, например, на сайте ФМС или ее регионального управления. Тем самым он не проявил должную степень заботливости и осмотрительности при найме иностранца <5>.

Примечание. Автоматическая служба проверки подлинности выданных разрешений на работу находится, в частности, по адресу: http://www.fms.gov.ru -> Проверка документов -> Проверка действительности разрешений на работу и патентов иностранных граждан и лиц без гражданства

Внимание! Иностранцы, имеющие статус постоянно либо временно проживающих в РФ, не должны получать разрешение на работу <6>.

Примечание. Забавно то, что на сайте ФМС прямо указано: ответ на запрос о подлинности РнР, полученный из онлайн-сервиса, носит справочный характер. А для получения юридически значимой информации нужно обращаться в территориальный орган ФМС.

Но есть и другие решения, где говорится, что работодатель не обязан проверять действительность представленного ему разрешения <7>. Его дело - при приеме на работу иностранца удостовериться в его личности и наличии документов, разрешающих работу в РФ.

ВЫВОД

Во избежание возможных проблем лучше всегда проверять актуальность рабочего разрешения, предъявленного соискателем-иностранцем. Можно, конечно, это сделать с помощью онлайн-сервиса ФМС, но надежнее все-таки самим сходить в миграционную службу, чтобы там по базе проверили, что РнР мигранту действительно выдавалось. Многие работодатели делают так: лично относят в орган ФМС уведомление о найме <8> мигранта <9> и прежде, чем отдать документ, просят "пробить" номер разрешения на работу. И если с ним что-то не так, расторгают договор с мигрантом.

СИТУАЦИЯ 2. После того как мигрант устроился на работу, его разрешение было аннулировано

Вот реальный случай из жизни. Организация приняла на работу гражданина Украины, у которого на момент заключения с ним трудового договора имелось действующее разрешение на работу. Спустя какое-то время на фирму с плановой проверкой пришли полицейские из ФМС, и выяснилось, что РнР украинца было аннулировано спустя пару месяцев после его устройства на работу. Оказывается, он в положенный срок не представил в орган ФМС документы, подтверждающие отсутствие у него ряда инфекционных заболеваний, что обязательно <10>.

Фирму, не долго думая, оштрафовали по ч. 1 ст. 18.15 КоАП на 250 000 руб. Она, естественно, пошла оспаривать штраф, справедливо полагая, что ей не было известно об аннулировании РнР, поэтому ее вины в выявленном нарушении нет. Орган ФМС в этой ситуации опять же упирал на то, что фирма должна была знать об аннулировании разрешения, ведь соответствующая информация размещается на сайте миграционной службы.

Все три судебные инстанции, рассматривающие дело, отмели этот довод полицейских и приняли сторону организации, сказав, что в ее действиях нет состава правонарушения. Ведь когда она заключала договор с иностранцем, у него имелось действующее разрешение на работу <11>.

ВЫВОД

Работодателям мигрантов для собственной подстраховки имеет смысл периодически "пробивать" их РнР на сайте ФМС на предмет действительности. Также не помешает при трудоустройстве иностранца настойчиво поинтересоваться у него, все ли необходимые документы он подал "куда следует".

СИТУАЦИЯ 3. В разрешении на работу иностранца указана не ваша организация, а другой работодатель

Приехав в РФ, безвизовые мигранты чаще всего сначала сами оформляют себе РнР сроком на 90 дней <12> и лишь потом трудоустраиваются <13>. Поэтому в первичных разрешениях конкретный работодатель обычно не фигурирует, ведь, чтобы сведения о нем были сразу внесены в РнР, мигрант должен представить, помимо прочего, трудовой или гражданско-правовой договор <14>. А вот когда такой договор у него уже есть, мигрант идет и продлевает себе РнР на срок действия договора (но не более чем на 1 год со дня въезда в РФ) <15>. В этом случае сведения о работодателе уже вносятся в РнР.

При смене работодателя мигрант должен сам в течение 7 рабочих дней обратиться в орган ФМС для внесения изменений в свое разрешение <16>. Но далеко не все приезжие знают об этой обязанности, а из тех, кто в курсе, - не все спешат ее выполнить. А ведь разбираться с миграционной службой придется работодателю.

В настоящий момент по этому вопросу есть всего одно судебное решение, зато оно внушает оптимизм. Суд указал, что раз обязанность поменять документ возложена на иностранца, новый работодатель не виноват в том, что в разрешении указан старый <17>.

А вот работодателя визового мигранта в такой ситуации от штрафа ничто уже не спасет <18>. Ведь РнР такому иностранцу выдается для работы в конкретной фирме и она сама занимается оформлением разрешения <19>.

ВЫВОД

Наняв мигранта, который до вас где-то уже работал, срочно отсылайте его в миграционную службу, чтобы там переоформили его РнР. Допуск мигранта к работе до того, как он это сделает, чреват большими неприятностями.

СИТУАЦИЯ 4. Мигрант работает не по той специальности, которая указана в его РнР

Например, на лицевой стороне разрешения в графе "Вид деятельности" указано "монтажник", а мигранта взяли на должность разнорабочего.

Касаемо визовых иностранцев все бесспорно: выполнение ими работы, не соответствующей указанной в разрешении, действительно приравнивается к работе без РнР <20>. Ведь работодатель в заявлении о выдаче таким иностранцам разрешения на работу обязательно указывает конкретный вид деятельности, который потом вносится в выдаваемое разрешение <21>.

А вот в отношении безвизовых мигрантов нет прямого запрета работать не по той специальности, которая указана в разрешении. Но от штрафа это вряд ли спасет, причем шансы его оспорить невелики.

Дело в том, что некоторые суды <22>, среди которых, между прочим, и Верховный суд <23>, разделяют точку зрения ФМС, справедливо говоря, что:

- разрешение на работу выдается иностранцу с учетом квоты, которая устанавливается Правительством на календарный год, с распределением по регионам и по приоритетным профессионально-квалификационным группам <24>. И если бы в заявлении о выдаче разрешения изначально был указан вид деятельности, которым фактически занимается мигрант, возможно, что орган ФМС не выдал бы ему РнР, поскольку квота конкретно на эту профессию уже выбрана;

- вид разрешенной деятельности - одна из обязательных составляющих выдаваемого мигранту разрешения.

Правда, нам встретились решения, где говорится: значение имеет лишь наличие у безвизового мигранта РнР, а что в нем указано - не так важно <25>. Но эти дела рассматривались относительно давно.

ВЫВОД

Привлекать приезжего к труду не по специальности, указанной в РнР, - большой и явно неоправданный риск.

СИТУАЦИЯ 5. Мигрант работает за пределами субъекта РФ, в котором выдано разрешение

По общему правилу для временно пребывающих мигрантов это прямо запрещено Законом <26>. Поэтому работодателя в такой ситуации наверняка оштрафуют по ч. 1 ст. 18.15 КоАП, и идти судиться бессмысленно <27>.

Примечание. Для временно проживающих иностранцев также действует запрет на работу вне пределов субъекта РФ, на территории которого им разрешено временное проживание <28>. Но поскольку таким иностранцам не требуется РнР, получается, что для них и их работодателей нет ответственности за то, что мигрант работает за пределами региона, в котором он вправе проживать.

Есть утвержденный перечень профессий и должностей, по которым мигрантам с РнР разрешено трудиться в другом регионе, и в нем же определены сроки, в течение которых это допускается <29>. В перечне упомянуты, в частности, асфальтобетонщик, дорожный рабочий, водитель, экспедитор. Перечень этот закрытый, и любое отступление от него чревато для работодателя многотысячным штрафом, например, когда:

<или> мигранта отправили в командировку в другой регион потрудиться по профессии, которая не упомянута в перечне <30>;

<или> специальность, указанная в РнР, позволяет мигранту трудиться в другом регионе, но его "застукали" за выполнением другой работы <31>.

Сроки работы для временно пребывающего мигранта за пределами региона, в котором ему выдано разрешение на работу по профессии, указанной в перечне <32>:

<если> работа выполняется в пути или носит разъездной характер - 60 календарных дней в течение периода действия РнР;

<если> работа разъездов не требует (только при направлении в командировку) - 10 календарных дней в течение периода действия РнР.

ВЫВОД

Если должность, на которую вы собираетесь нанять мигранта, предполагает частые поездки в другие регионы, гораздо безопаснее взять на работу россиянина или иностранца, имеющего вид на жительство в РФ.

***

Мигранты, особенно безвизовые, с их небольшими запросами по сумме зарплаты выгодны многим российским работодателям. Но последние, в свою очередь, должны очень тщательно соблюдать миграционное законодательство, чтобы штрафы не свели на нет всю выгоду. Так, например, если проверка выявит у вас иностранца с "проблемным" РнР, к тому же о найме его на работу вы не уведомили орган ФМС и орган занятости да еще и не поставили его на миграционный учет, совокупный штраф составит порядка 1,5 млн руб. Вот и думайте, стоит ли легкомысленно относиться к миграционным требованиям.


<1> приложения 3, 4 к Приказу ФМС от 25.12.2006 N 370

<2> ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ

<3> примечание к ст. 18.15 КоАП РФ

<4> Постановление Мосгорсуда от 25.10.2012 N 4а-2219/12

<5> см., например, Решение Ленинградского облсуда от 07.11.2012 N 7-589/2012

<6> подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее - Закон N 115-ФЗ)

<7> см., например, Постановления ФАС МО от 20.02.2012 N А40-70422/11-119-585; 10 ААС от 03.10.2012 N А41-27020/12

<8> приложение N 5 к Приказу ФМС от 28.06.2010 N 147

<9> п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ

<10> п. 8 ст. 13.1, подп. 11 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ

<11> Постановление ФАС СКО от 29.01.2013 N А32-9199/2012

<12> подп. 1 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ

<13> п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ

<14> подп. 4 п. 3, п. 3.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ

<15> подп. 2 п. 1.1, п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ

<16> п. 7.6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ

<17> Решение Свердловского облсуда от 01.08.2011 N 72-457

<18> Постановление Президиума ВАС от 19.05.2009 N 17066/08

<19> п. 2, подп. 2 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ

<20> Постановления ФАС ВСО от 04.05.2012 N А78-9444/2011; ФАС ЗСО от 14.09.2012 N А67-6057/2011

<21> п. 45 Регламента, утв. Приказом ФМС от 25.12.2006 N 370; приложения 1, 3 к Приказу ФМС от 25.12.2006 N 370

<22> см., например, Решение Мосгорсуда от 12.12.2011 N 7-2678; Постановление ФАС СКО от 21.05.2012 N А53-16050/2011

<23> Постановление ВС от 23.09.2011 N 18-АД11-15

<24> п. 6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ

<25> Постановления ФАС ВСО от 14.10.2011 N А19-9183/2011; ФАС СЗО от 30.08.2011 N А66-11981/2010

<26> п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ

<27> Постановление ФАС МО от 12.10.2012 N А40-130434/11-93-1168; Решение ВС Удмуртской Республики от 04.04.2012 N 12-36/2012; Постановление Ленинградского облсуда от 27.11.2012 N 4а-666/2012

<28> п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ

<29> приложение к Приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 N 564н

<30> см., например, Постановление ФАС МО от 13.06.2012 N А40-113053/11-119-986; Решение Ленинградского облсуда от 07.08.2012 N 7-468/2012

<31> см., например, Постановление ФАС ЗСО от 14.09.2012 N А67-6057/2011

<32> п. 1 приложения к Приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 N 564н

 

 

Компания ЕВРОГРАНИТ

Источник: Журнал "Главная книга" 2013, N 10 

Сегодня вступают в силу поправки к миграционному законодательству, которые ужесточают санкции для мигрантов за незаконное пересечение границы, отсутствие документов на работу и права на жительство. Эти нарушения будут караться штрафом от 5 тыс. до 7 тыс. руб. За незаконное привлечение мигрантов к работе работодатели будут платить от 50 тыс. до 1,5 млн руб. Санкции ужесточаются только на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Как сообщили «Ъ» в Федеральной миграционной службе (ФМС), с сегодняшнего дня мигрантам, которые нарушили правила въезда, пребывания в России или миграционного учета, будет грозить штраф от 5 тыс. до 7 тыс. руб. с обязательным выдворением из страны. Таким же штрафом будет караться работа без разрешительных документов или предоставление ложных сведений при миграционном учете. Увеличение штрафов коснется только тех мигрантов, которые работают в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В остальных регионах штрафы за аналогичные нарушения останутся прежними — до 5 тыс. руб. без обязательного выдворения. Штрафы увеличиваются и для работодателей. К примеру, за незаконное привлечение мигрантов к работе должностные лица будут обязаны заплатить штраф от 50 тыс. до 75 тыс. руб., а юридические лица — до 1,5 млн руб., при этом для последних все может закончиться приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностные лица, которые незаконно привлекли мигрантов торговать, будут наказываться штрафом от 50 тыс. до 55 тыс. руб., а юридические лица — от 800 тыс. до 1,5 млн руб. 

Вступление в силу подписанных 23 июля президентом Владимиром Путиным поправок совпало с масштабной кампанией по борьбе с нелегальной миграцией, которая сопровождается рейдами полиции по московским рынкам. Массовые проверки мигрантов начались 29 июля как реакция правоохранительных органов на скандал вокруг драки торговцев из Дагестана с полицейскими на рынке «Матвеевский» в Москве. Вчера полиция провела очередной рейд на рынке возле станции метро «Ясенево». Как сообщили в ГУ МВД по Москве, было задержано 264 выходца из СНГ и с Северного Кавказа. Новые штрафы за нарушение миграционного законодательства могут коснуться тех мигрантов, которые содержатся в палаточном лагере для гастарбайтеров в районе Гольяново. 

Увеличится ли с вступлением в силу новых штрафов количество задержанных и выдворяемых из России мигрантов, в ФМС сказать не смогли. По планам ведомства в Москве в 2014 году будет работать два специальных учреждения для содержания мигрантов, в Московской области четыре центра, а в Санкт-Петербурге один. Учреждения рассчитаны на 200 коек — судя по тому, сколько человек задерживается во время рейдов полиции только на московских рынках, на всех мест явно не хватит. Центры для депортации должны появиться во всех регионах страны, всего их планируется ввести в эксплуатацию 89. На их содержание ФМС запрашивает у правительства в 2014 году 6,7 млн руб., в 2015-м — 6,5 млн руб. и столько же в 2016-м. 

Член президентского совета по правам человека Евгений Бобров считает новые санкции для гастарбайтеров неэффективной формой борьбы с нелегальной миграцией. «Увеличение штрафов приведет к росту коррупции: чиновники будут просить больше за разрешение работать», — заявил «Ъ» господин Бобров. По его мнению, нужно ужесточить контроль над соблюдением действующего трудового законодательства, бороться с поддельными документами и ввести визовый въезд в страну для выходцев из Средней Азии. По мнению председателя профсоюза мигрантов Рената Каримова, властям следует вывести из нелегального поля мигрантов, а уже потом увеличивать штрафы. «Нужно увеличить квоту на работу, которая в Москве составляет лишь 150 тыс. человек, ведь на деле мигрантов больше 10 млн», - считает господин Каримов. 

Вячеслав Ъ-Козлов, Диана Ъ-Мунасипова

ФМС начинает патрулирование московских  транспортных узлов недалеко от оживленных станций метрополитена, в том числе на территории Подмосковья.

Сотрудники миграционной службы будут использовать автомобили, оснащенные специальным оборудованием, так называемыми «мобильными комплексами». В них можно осуществить полную проверку иностранного гражданина по базам ФМС России, в том числе законность нахождения на территории Российской Федерации. Также  автомобили оснащены сканером для проведения дактилоскопической регистрации.

Приоритетная задача, поставленная миграционному патрулю руководством ФМС России - это разъяснение норм законодательства Российской Федерации, что является профилактикой нарушений. В СМИ регулярно размещается информация о действующем миграционном законодательстве. Но, к сожалению, как показывает практика, не всегда доходит до адресата. Во время проведения мероприятия у иностранных граждан будет возможность пообщаться непосредственно с представителями миграционной службы, задать вопрос и получить ответ «из первых рук», например по темам, связанным с оформлением патента в миграционных центрах Москвы,  Подмосковья и о продлении миграционного учета в Российской Федерации.

ФМС постепенно ужесточает контроль за подачей уведомлений, связанных с трудовыми отношениями с иностранными гражданами.

Напоминаем, что уведомления требуется подавать:
  1. в течение 3-х рабочих дней после заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ/оказание услуг;
  2. в течении 3-х рабочих дней после прекращения (расторжения) трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, в том числе в случае окончания действия разрешения на работу или патента;
  3. ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, об исполнении обязательств по выплате заработной платы иностранному гражданину высококвалифицированному специалисту.
Напоминаем, что в зависимости от категории иностранного гражданина штраф за не уведомление или нарушение установленного срока уведомления составляет:
для граждан в размере от 5000 до 7000 рублей;
для должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей;
для юридических лиц - от 400 000 до 1000 000 рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Приказ министерства труда и социальной защиты РФ, вносящий изменение в перечень профессий, на которые не требуется получать квоты для осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности.

 Согласно Приказу работодателям не потребуется получать квоту для привлечения на работу иностранного гражданина по следующим профессиям:

директор (заведующий) гостиницы (кемпинга, пансионата);
директор базы (туристической);
инструктор - методист по туризму;
менеджер (в общественном питании и гостиничном обслуживании);
метрдотель (администратор торгового зала);
организатор путешествий (экскурсий);
переводчик технической литературы;
руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы);
шеф-повар. 

Соответствующий законопроект об изменениях в законодательство был внесен в Госдуму, сообщается на сайте президента России.

 В связи с этим мы ожидаем ужесточения контроля соблюдения миграционного законодательства, т.к. сотрудники ФМС, находясь в составе МВД, будут иметь больше полномочий и возможностей.

Просим Вас быть внимательными при приёме на работу в Ваши компании иностранных граждан и соблюдать требования миграционного законодательства. Мы готовы в любой ситуации консультировать Вас и помогать с решением всех возникающих вопросов.

Финляндия ограничила перемещение через КПП Салла и Рая-Йоосеппи на границе с Мурманской областью. Нововведения начали действовать 10 апреля в 00.00 по местному времени.

Запретительные меры не распространяются на граждан России, Белоруссии и членов их семей вне зависимости от гражданства. Ограничения введены на срок до 180 дней.

Министерство внутренних дел Финляндии предупредило о новых требованиях к переходу границы на КПП Салла и Рая-Йоосеппи8 апреля. В качестве причин для этого шага ведомство указало на необходимость борьбы с нелегальной миграцией и преступностью. Финляндия также указала на обязательства по охране границы, наложенные на нее Шенгенским соглашением.

В конце марта президент Финляндии Саули Ниинистё на переговорах с российским коллегой Владимиром Путиным договорился о временном ужесточении пропускного режима на границе с Мурманской областью из-за ситуации с мигрантами.

2 апреля The New York Times написала, что с начала 2016 года почти 800 искателей убежища пересекли границу с Финляндией на КПП в Салле.

Евросоюз столкнулся с наплывом беженцев летом 2015 года. Мигранты из стран Ближнего Востока и Африки используют Россию как перевалочный пункт на пути в благополучные скандинавские государства.

1. Заграничный паспорт (срок действия не менее 6 мес.); 2. Миграционная карта; 3. Уведомление о регистрации по месту пребывания; 4. При наличии у заявителя судимости: копия приговора + справка о снятии (погашении) судимости; 5. Документ об образовании; 6. Документ, подтверждающий семейное положение; 7. Разрешительные документы на осуществление трудовой деятельности в РФ (если таковые имеются). Кроме вышеперечисленных документов, для заполнения заявления от вас потребуется следующая информация:  Адрес предполагаемого проживания (где планируете регистрироваться по РВП), контактный номер телефона;  Имеете ли близких родственников, состоящих в гражданстве РФ?  Имеете ли близких родственников, имеющих Разрешение на временное проживание или Вид на жительство в России?  Сведения о трудовой и учебной деятельности в городе Москве (если официально работали, то нужна дата поступления на работу, дата увольнения, должность, название организации, адрес; если учились, то нужно название учебного заведения, даты поступления и окончания, адрес)

Оказание содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, является одним из приоритетных направлений совершенствования миграционной политики Российской Федерации.

Государственная программа призвана  способствовать социально-экономическому развитию России, в том числе улучшению демографической ситуации на стратегически важных для России территориях, увеличению количества трудоспособного населения.

Если вы родились на территории СССР и впоследствии стали гражданином одной из бывших союзных республик или же в свое время покинули территорию России и решили жить в другой стране, получив в ней гражданство, но сегодня решили вернуться, то вы имеете право на участие в государственной программе «Соотечественники».

Согласно ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом», соотечественниками являются лица, родившиеся в одном государстве, проживающие либо проживавшие в нем и обладающие признаками общности языка, истории, культурного наследия, традиций и обычаев, а также потомки указанных лиц по прямой нисходящей линии.

Соотечественниками за рубежом являются граждане Российской Федерации, постоянно проживающие за пределами территории Российской Федерации.

Соотечественниками также признаются лица и их потомки, проживающие за пределами территории Российской Федерации и относящиеся, как правило, к народам, исторически проживающим на территории Российской Федерации, а также сделавшие свободный выбор в пользу духовной, культурной и правовой связи с Российской Федерацией лица, чьи родственники по прямой восходящей линии ранее проживали на территории Российской Федерации, в том числе:

  • лица, состоявшие в гражданстве СССР, проживающие в государствах, входивших в состав СССР, получившие гражданство этих государств или ставшие лицами без гражданства;
  • выходцы (эмигранты) из Российского государства, Российской республики, РСФСР, СССР и Российской Федерации, имевшие соответствующую гражданскую принадлежность и ставшие гражданами иностранного государства или лицами без гражданства.

    Этапы получения гражданства РФ:

    1. Получение разрешения на временное проживание с учетом квоты в выбранном регионе.
    2. Оформление Свидетельства участника госпрограммы «Соотечественники».
    3. Оформление гражданства РФ в упрощенном порядке.

      Программа по переселению соотечественников действует в основном в развивающихся, а также малонаселенных регионах Российской Федерации.  
      Список регионов, принимающих участие в Госпрограмме

      Следовательно, весь процесс получения гражданства РФ по госпрограмме должен осуществляться в одном из выбранных регионов, где действует программа. Обязательным условием участия в ней также является факт регистрации и официального трудоустройства заявителя на территории того района или города, где происходит оформление документов.

       

      Новости

      Форма быстрой связи